Công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn có phải báo trước không?
Theo quy định của pháp luật, các trường hợp phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gồm:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục; (làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn); 06 tháng liên tục; (làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng); quá nửa thời hạn hợp đồng lao động (làm việc theo hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng) mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh,…; hoặc di dời, thu hẹp sản xuất theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm nhân sự.
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của luật.
- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Như vậy, tùy vào trường hợp cụ thể; đối với từng nhân viên cụ thể mà bạn xem xét, cân nhắc xem có cần phải báo trước khi cho nhân viên thôi việc hay không. Tuy nhiên, hầu hết các trường hợp luật đều bắt buộc người sử dụng lao động thông báo.
Trên đây là tư vấn về vấn đề: Công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn có phải báo trước không? Bạn đọc có các thắc mắc khác về lĩnh vực lao động vui lòng liên hệ theo số: 097.111.5989 (zalo)