đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Hậu quả pháp lý khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì Công ty phải thực hiện những công việc sau để đảm bảo quyền lợi cho người lao động gồm:

Đối với trường hợp người lao động muốn tiếp tục làm việc ở Công ty.

Khi Công ty cho nghỉ việc trái pháp luật thì Công ty phải có trách nhiệm nhận bạn trở lại làm việc theo Hợp đồng lao động đã ký kết. Bên cạnh đó đối với những ngày bạn không được làm việc do bị cho thôi việc không báo trước thì Công ty phải:

• Trả tiền lương;
• Đóng bảo hiểm xã hội;
• Đóng bảo hiểm y tế;
• Đóng bảo hiểm thất nghiệp;
• Trả thêm bạn một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động đã ký trước đó.
• Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

Nếu Công ty không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà bạn vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động để thay đổi vị trí công việc mới, mức lương và các chế độ khác kèm theo.

Đối với trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc ở Công ty.

Trong trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc tại Công ty thì ngoài khoản nhưng khoản tiền phải trả như trên thì Công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn để chấm dứt hợp đồng lao động. Trợ cấp thôi việc trong trường hợp của bạn được tính dựa trên công thức sau:

Trợ cấp thôi việc = 1/2 x [Thời gian làm việc của người lao động để tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc]

Trong đó: 

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế cho Công ty trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được Công ty chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
• Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi bạn thôi việc.

Đối với trường hợp Công ty không muốn nhận bạn làm việc trở lại.

Trong trường hợp Công ty không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý thì ngoài những khoản tiền Công ty phải trả cho bạn như 02 trường hợp trên thì Công ty sẽ phải bồi thường thêm cho bạn một khoản tiền nữa. Khoản tiền này do các bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động mà các bên đã ký kết để chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, để biết được quyền lợi của bạn được đảm bảo đến đâu thì cần xem xét trong từng trường hợp cụ thể và mong muốn của bạn có muốn tiếp tục hợp đồng với Công ty nữa hay không thì mới có thể đưa ra được yêu cầu cụ thể đối với Công ty.