Tin tức

Nhân viên làm hư hỏng tài sản công ty xử lý ra sao?

Trong quản trị doanh nghiệp, người lao động làm hư hỏng hoặc mất mát tài sản là rủi ro phổ biến. Người sử dụng lao động không chỉ cần xác định trách nhiệm vật chất mà còn phải lựa chọn cách xử lý phù hợp, đúng quy định pháp luật để tránh tranh chấp. Vậy nhân viên làm hư hỏng tài sản của công ty có vi phạm pháp luật hay không? Doanh nghiệp cần xử lý như thế nào khi nhân viên làm hư hỏng tài sản? Và nhân viên cần làm gì khi bị cáo buộc làm hư hỏng tài sản của công ty? Liên hệ Luật sư Hình sự – Luật Hùng Bách theo Hotline 0983.499.828 (zalo) để được tư vấn cụ thể.

MỤC LỤC

Toggle

Hành vi làm hư hỏng tài sản công ty có vi phạm pháp luật không?

Chào Luật sư! Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực thương mại, trang bị cho nhân viên máy tính xách tay để phục vụ công việc. Anh A là nhân viên kinh doanh, được công ty giao sử dụng một máy tính xách tay trị giá khoảng 20 triệu đồng và đã ký cam kết bảo quản tài sản. Trong quá trình làm việc, do bất cẩn, anh A làm rơi máy tính xuống sàn khiến màn hình bị vỡ, không thể tiếp tục sử dụng.

Sau khi kiểm tra, bộ phận kỹ thuật xác định chi phí sửa chữa là 6 triệu đồng. Vậy cho tôi hỏi hành vi của anh A có phải bồi thường không và hành vi đó có được coi là vi phạm pháp luật không?

Luật sư tư vấn

Dưới góc độ pháp lý, hành vi làm hư hỏng tài sản của Công ty dù không cố ý nhưng cũng bị coi là vi phạm trong lao động và phát sinh trách nhiệm vật chất. Theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại nếu làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động.

Lưu ý: Đây là trách nhiệm dân sự/lao động. Tuy nhiên, nếu hành vi làm hư hỏng tài sản là cố ý và gây thiệt hại nghiêm trọng (thường từ 2 triệu đồng trở lên hoặc dưới 2 triệu nhưng gây hậu quả xấu), người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội “Tội hủy hoại tài sản hoặc cố ý làm hư hỏng tài sản” quy định tại Điều 178 Bộ luật Hình sự 2015.

Các hình thức xử lý khi nhân viên làm hư hỏng tài sản

Khi người lao động có hành vi gây thiệt hại tài sản cho đơn vị sử dụng lao động, tuỳ vào nội quy quy chế, điều lệ hoạt động và quy định của pháp luật mà đơn vị đó có thể áp dụng các chế tài sau:

Yêu cầu nhân viên bồi thường thiệt hại

Căn cứ vào mức độ thiệt hại tài sản và lỗi dẫn đến hành vi gây thiệt hại đó, trách nhiệm bồi thường của nhân viên được thực hiện như sau:

Nhân viên làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Trường hợp nhân viên gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương với mức không quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, nếu nhân viên làm hư hỏng tài sản của Công ty thì việc bồi thường thiệt hại là trách nhiệm mà nhân viên buộc phải thực hiện. Trừ trường hợp giữa nhân viên và người sử dụng lao động có thoả thuận với nhau giải quyết bằng một phương án khác.

Xử lý kỷ luật lao động

Tùy vào tính chất vụ việc, Công ty có thể áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật theo Điều 124 BLLĐ:

Khiển trách.
Kéo dài thời hạn nâng lương (không quá 06 tháng).
Cách chức.
Sa thải: Chỉ áp dụng nếu hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đối với tài sản của Công ty.

Phần lớn, việc áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật này phụ thuộc phần nhiều vào nội quy, quy chế hoạt động của Công ty. Nhân viên nếu không may có hành vi làm hư hỏng tài sản của Công ty nên tìm hiểu kỹ trách nhiệm mà mình phải chịu và chủ động có biện pháp khắc phục hậu quả. Điều này vừa thể hiện thiện chí làm việc tại nơi lao động, vừa có thể giúp người lao động giảm nhẹ trách nhiệm mà mình phải có nghĩa vụ thực hiện.

Doanh nghiệp cần xử lý như thế nào khi nhân viên làm hư hỏng tài sản của công ty?

Khi phát hiện nhân viên có hành vi làm hư hỏng tài sản. Doanh nghiệp cần nhanh chóng thực hiện các biện pháp cần thiết để có căn cứ đánh giá mức độ nghiêm trọng của sự việc, làm cơ sở cho việc truy cứu trách nhiệm người lao động đúng và đầy đủ theo quy định pháp luật, nội quy quy chế hoạt động của doanh nghiệp. Một số việc làm cần thực hiện kịp thời như:

Lập biên bản vụ việc: Ngay khi phát hiện tài sản bị hư hỏng. Cá nhân có thẩm quyền, trách nhiệm quản lý cần lập biên bản ghi nhận lại hiện trường, thực trạng tài sản bị hư hỏng tại thời điểm lập biên bản và quan trọng là cần có chữ ký của những người làm chứng và người có hành vi gây thiệt hại tài sản.
Xác định giá trị tài sản bị thiệt hại: Công ty có thể mời một đơn vị có chuyên môn định giá hoặc căn cứ vào hóa đơn, chứng từ sửa chữa tài sản bị hư hỏng, thiệt hại để xác định phần giá trị tài sản bị thiệt hại.
Họp xử lý bồi thường: Việc họp xử lý bồi thường cần tiến hành theo đúng quy định pháp luật, với sự tham gia đầy đủ của các ban, cấp quản lý, người có hành vi gây thiệt hại. Liên hệ Luật sư theo Hotline 0983.499.828 (zalo) để được tư vấn chi tiết về thủ tục xử lý kỷ luật người lao động.
Ban hành quyết định giải quyết cuối cùng: Công ty sẽ ra quyết định giải quyết vụ việc trên cơ sở các công việc đã thực hiện trước đó.

Người lao động cần làm gì khi bị tố cáo có hành vi làm hư hỏng tài sản?

Nếu bạn là nhân viên bị cáo buộc làm hư hỏng tài sản, hãy bình tĩnh thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi:

Kiểm tra mức độ thiệt hại của tài sản: Xem xét cẩn thận tài sản bị hư hỏng là do lỗi chủ quan (cẩu thả), khách quan (máy móc cũ, thiên tai) hay do lỗi của quy trình vận hành từ phía công ty.
Tham gia đầy đủ vào các giai đoạn giải quyết vụ việc: nhằm theo dõi tiến trình đơn vị sử dụng lao động xác minh, đánh giá thiệt hại, đưa ra biện pháp giải quyết. Người lao động sẽ có tâm thế chủ động chuẩn bị những điều kiện cần để đáp ứng việc bồi thường, khắc phục thiệt hại hoặc đưa ra ý kiến phản biện nếu quá trình gải quyết vụ việc có nội dung chưa chuẩn.
Thương lượng: Pháp luật khuyến khích việc thỏa thuận bồi thường giữa hai bên để giữ gìn quan hệ lao động, tránh những thủ tục giải quyết rườm rà, không cần thiết.

Việc xử lý hư hỏng tài sản trong doanh nghiệp không chỉ dựa trên mong muốn chủ quan từ phía doanh nghiệp mà còn cần đảm bảo thực hiện theo đúng trình tự của pháp luật lao động. Doanh nghiệp cần minh bạch trong quy trình, còn người lao động cần nâng cao ý thức trách nhiệm và am hiểu pháp luật để tự bảo vệ mình.

Luật sư làm gì trong các vụ việc làm hư hỏng tài sản?

Trong thực tế, có nhiều trường hợp nhân viên làm hư hỏng tài sản của Công ty cũng bị xem xét truy cứu trách nhiệm hình sự. Việc xác định đúng bản chất pháp lý của hành vi, mức độ lỗi và hậu quả thiệt hại có ý nghĩa quyết định đến trách nhiệm pháp lý mà cá nhân phải đối mặt. Chính vì vậy, sự tham gia của luật sư ngay từ giai đoạn đầu là yếu tố then chốt giúp khách hàng hạn chế rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của thân chủ.

Luật sư tư vấn pháp lý ban đầu và đánh giá vụ việc

Luật sư sẽ tiến hành thu thập thông tin, tài liệu liên quan đến vụ việc như: hợp đồng lao động; nội quy lao động; biên bản sự việc; chứng từ xác định giá trị thiệt hại; lời trình bày của các bên liên quan;…Trên cơ sở đó, luật sư phân tích và đánh giá:

Hành vi làm hư hỏng tài sản là vô ý hay cố ý;
Thiệt hại thực tế và mối quan hệ nhân quả;
Trách nhiệm pháp lý có thể phát sinh (lao động, dân sự hay hình sự);
Các tình tiết giảm nhẹ, loại trừ hoặc hạn chế trách nhiệm.

Việc Luật sư đưa rađánh giá đúng ngay từ đầu giúp khách hàng định hướng được chiến lược bảo vệ quyền lợi một cách hiệu quả, tránh những hệ quả pháp lý không đáng có.

Tư vấn và đại diện trong giai đoạn giải quyết nội bộ

Đối với các vụ việc phát sinh trong quan hệ lao động. Luật sư hỗ trợ người lao động hoặc doanh nghiệp trong quá trình làm việc với các bên liên quan, tham gia hoặc tư vấn cách thức tổ chức họp xử lý trách nhiệm vật chất, kỷ luật lao động theo đúng trình tự pháp luật. Luật sư giúp bảo đảm rằng các quyết định xử lý được ban hành trên cơ sở hợp pháp, tránh tình trạng áp đặt trách nhiệm trái quy định hoặc xâm phạm quyền lợi của người lao động.

Bào chữa trong các vụ án hình sự về tội làm hư hỏng tài sản

Trong trường hợp vụ việc có dấu hiệu bị truy cứu trách nhiệm hình sự, Luật sư bào chữa sẽ tham gia xuyên suốt các giai đoạn tố tụng, từ điều tra, truy tố đến xét xử. Nhiệm vụ của luật sư bao gồm:

Bảo vệ quyền tố tụng hợp pháp của bị can, bị cáo;
Phân tích, đánh giá hành vi làm hư hỏng tài sản của nhân viên có đủ yếu tố cấu thành tội phạm hay không. Trong trường hợp không đủ, Luật sư thực hiện các hoạt động cần thiết nhằm chứng minh hành vi không đủ yếu tố cấu thành tội phạm hoặc đề nghị chuyển hướng xử lý sang trách nhiệm dân sự, lao động;
Thu thập và trình bày các tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hình sự;
Đề xuất mức hình phạt phù hợp hoặc biện pháp xử lý phù hợp theo đúng quy định pháp luật.

Hỗ trợ thương lượng và bồi thường thiệt hại

Luật sư còn đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ các bên thương lượng phương án bồi thường thiệt hại hợp lý, phù hợp với quy định pháp luật và điều kiện thực tế. Việc chủ động khắc phục hậu quả và đạt được sự thỏa thuận với bên bị thiệt hại không chỉ giúp giải quyết vụ việc nhanh chóng mà còn là yếu tố quan trọng để xem xét giảm nhẹ trách nhiệm pháp lý.

Liên hệ Luật sư hình sự Luật Hùng Bách

Trên đây là toàn bộ nội dung của bài viết Nhân viên làm hư hỏng tài sản công ty xử lý ra sao? của Luật sư Hình sự – Luật Hùng Bách. Trường hợp bạn cần tư vấn, hỗ trợ tư vấn chuyên sâu hãy liên hệ ngay với chúng tôi tại các văn phòng, chi nhánh ở TP. Hà Nội, Hà Tĩnh, TP. Đà Nẵng, TP. Hồ Chí Minh theo các phương thức sau: